引継ぎを実施する
通勤定期 ・・・ 原則として退職日に返却します。
極論を言うと、あなたは書面で引継ぎ書を作っているわけですから、渡すだけでもいいんです。
ただ、本書の戦略には円満退社も含まれるので、リフレッシュに入るまでに補足説明をしたり、何かあればいつでも連絡できるように電話番号を渡すなりしておき、同僚の心証を悪くはしておかないでくださいね。
さあ、ここまできたら最後に退職手続きに入りましょう。
それよりも私の関心にあるのは、このメーリングリストに参加されている多くの方々の意見の方です。
学者肌と称されるほど、勉強家ではありません。せいぜい、教科書を読んだり、HBR等の論文を読むくらいのもんです。
僕の描いていたイメージは簡単に言えば“人材育成”だったと思います。
そういう仕事も人材ビジネスの中に含まれているのかもしれませんが、主立った人材ビジネスの仕事ではないなと思いました。本当のところはどうなのでしょうか？
Update：7月28日 23:11
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引継ぎについてよく考える
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引継ぎに興味があるのですか
このファンドは海外債券型ですが、海外債券型は、国内株式型よりも信託報酬が高くなります。期待できるリターンは国内株式型より低く、手数料などのコストは、国内株式型よりも高いのです。期待できるリターンについて、データを紹介しますと、日本の年金を運用している「年金資金運用基金」が推定・公表している、海外債券の「期待年利回り（リターン）」は４．５％、国内株式は６．５％、外国株式は７．０％となっています。このようなことから、投資期間を十分に長くとることができ、価格変動リスクをとれるのであれば、ポートフォリオ（資産配分）における、債券の割合はできるだけ小さくし、株式の割合を最大化するべき、というのが筆者の考えです。
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■ 最新Update：2010/07/28 23:11
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